在职场中，一个人最可贵的，便是“用心”，现代称为责任感。勇于承担责任的人，上司才敢给予信任，热心教导。然后表现出令人激赏的“细心”，现代称为执行力。能够多方面思虑，并且掌握整个执行的过程，以确保成效的人，当然心细如丝，值得信赖。这时候需要很大的“耐心”，现代称为抗压性。因为用心加上细心，结果自然良好，上司的信任和成果的耀眼，难免引起同仁的嫉妒。于是各方面的打击和破坏，不断涌现。必须忍一时之气，才能免得百日之忧，行百里路者半九十，可见耐心对完成工作的重要性。
企业界的朋友，经常称赞这种“三心”牌的部属。说什么一生当中，若能遇见这样用心、细心、耐心三心俱备的员工，真是三生有幸。如果再加上“愿意”和“无意”，也就是“愿意追随这样的上司”，以及“无意踩在上司的肩膀求跨越”，成为“三心两意”好干部，那才是人见人爱、人见人羡的栋梁之才。
自己具备“三心两意”的良好条件，长官自然会慧眼识英才，抱着三顾茅芦的心情，前来邀约，并且给予适当的工作。至少也会获得上司的欣赏，而加以重用。
遇到良好的上司，就应该在“三心两意”之外，表现出相当的“虚心”，现代称为学习力。因为胜不骄、败不馁是人生奋斗应有的态度，谦受益、满招损又是人生充实必备的教训。向上级或尊长表示谦恭，是一种本份。向平辈或朋友表现谦虚，是一种和善。而向下级或部属显现谦逊，则是一种高贵。实际上，在现代多元化的杜会，向所有的人谦让，应该是最为安全的态度。当年寒山问拾得：“世人轻我、骗我、谤我、欺我、笑我、妒我、辱我、害我，何以处之？”拾得回答：“惟有敬他、容他、耐他、避他、随他、不理他，再过几时看他。”不自傲的人，上司才放心提拔他。
有一种“五心上将”，是领导阶层梦寐以求的人才。便是在上述四心之外，还加上难能可贵的“忠心”，现代称为归属感。不忠的人，很容易被挖墙角。获得信任、负有重责的梁柱，一旦跳槽，组织必然遭受重大的创伤。所以忠心耿耿、坚持到底，实在是最后的要求。
五心加上“诚心”，现代称为领导力，也就是善于关怀，能够以心带心，那就可以独当一面，领导众人了。良好的上司难觅，所以人人多充实自己，把份内工作做好，并且积极提出改善意见，相信贤明的长官很快就会出现。这时再把握良机，由三心、四心到五心，自然逐渐解除求人的压力。
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