重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
道理是直的，但路经常是弯的。
做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。
控制的用意，在保证今后几年如何安人。
一切来自社会，最后是还给社会。
中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。
人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。
不求人，格自高。
抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。
处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。
（同样适用于安卓手机用户）
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