职场生存术和光同尘,不做职场独行侠,才能

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《鬼谷子》“忤合术”里面提到,要想“成于事”,就必须“或离于此,合于彼;或合于此,离于彼”。是合是离,都需要自己的审视判断。身处职场的年轻人,如果想在事业上取得成功,首先在公司内一定要跟同事相“合”,建立起良好的人脉。不“合”反“离”,你就会被排斥在同事圈外,成为独行侠。这样,大家就会疏远你,一切好的升迁机会都不会轮到你,因为你没有支持者。

费文是个时尚的年轻人,喜欢重金属音乐,又有点小资情调。毕业后,他进入一家日化公司从事销售工作,凭着机智和良好的口才,他的销售成绩相当不错。可是费文却觉得有点孤独,他觉得同事不是老古板就是没内涵,因此,他在公司里几乎没有什么朋友,下班了就约上自己的死党去泡吧。公司有集体活动费文也很少参加。同事拉他去唱KTV,他说他对口水歌不感兴趣,公司举办舞会,他说那是群魔乱舞,自己可不想被体重超标的女同事踩来踩去……总之,公司的活动他是能躲就躲,去了也只是意兴阑珊地待一会儿赶快走。同事们都生气地说:“看来是我们格调太低,不配和人家来往。”领导对他也颇有微词。

一年后,同他一起进公司的人,除了他和几个业绩太差的,普遍都获得了提升,他愤愤不平的去找领导,质问为什么对他另眼相看。领导淡淡地看了他一看:“这要问你自己吧!你真的把自己当成公司中的一员了吗?在公司里你有关系不错的同事吗?人缘这么差,即使我提升了你,谁又肯听你的呢?”费文根本无法回答领导的问题,灰溜溜地走了。

公司就是一个大圈子,费文不懂得搞好公司内部的人际关系,缺乏团队精神,结果成了公司的特殊分子,只能做最基础的工作,无法获得提升的机会。这也是生活中很多人都存在的问题。他们不屑于加入公司内部的交往圈子,结果他们在公司内的人缘越来越差,自己逐步被孤立,提升也就无从谈起了。

陈述的舅舅是某公司的总经理,舅舅觉得陈述是个人才,好好磨炼一下,将来可以在事业上给自己帮助,于是陈述就参加了公司的招聘,并以优异的成绩进入了公司。为了让陈述接受锻炼,舅舅特意嘱咐他隐瞒两人的亲属关系,好好工作。上班之后,陈述觉得舅舅的公司存在很多问题,在他眼里,相当一部分员工,包括她的顶头上司都是不称职的,再加上认为自己身份特殊,因此他当起了“独行侠”,很少与同事来往。

上班近三个月,在公司里,他竟然没有一个比较说得来的同事。不仅如此,他那骄傲狂妄的态度还着实惹恼了不少人。陈述的舅舅对陈述的工作成绩还算满意,但还想知道陈述在其他方面的表现如何。一次路过员工休息室时,无意中听到了员工对陈述的评价:“唉,你们说陈述那小子像什么?像不像开屏的孔雀?”“什么?孔雀?太抬举他了吧!我看倒像茅坑里的石头——又臭又硬!”“看他一副狂妄的样子!他有什么了不起的啊!幸亏他只是个小职员,他要是经理,尾巴还不翘上天去啊!”“他要是经理啊,我看一半员工都要辞职……”

总经理大吃一惊,他没想到陈述的人缘竟然这么差,他又找来了陈述的部门主管,故作不经意之态地提起陈述。结果部门主管说:“他的能力是有的,但在处理人际关系方面有很大问题。老实说,我是领导,不希望手下有这种员工,他已经给我的部门的团结带来了危害。我正想跟人事部门打招呼呢!”第二天,陈述离开了公司,临走前舅舅送给她一句话:进入了一个圈子,你就得适应这个圈子。

一个无圈可依、人缘极差的人是无法在公司里的交际圈中生存的。不“合群”,喜欢特立独行的人,仅凭自己的能力,是办不好事情的。试想人人都排斥你、讨厌你,你怎么能把工作做好呢?为了成为有杰出表现的人才,我们就必须在公司内培养好人缘,懂得“合群共事”,与同事建立起了感情,才能得到大家的信任,才能融入到一个圈子中去。

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