人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
有效地会而不议，议而不决、决而不行。
西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
只要合理，怎样变动都可以。
要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。
命运就是性格，性格决定命运。
组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
一个人信用是最重要的。
干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。
只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。
古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
先求忠诚再求能力，更加安全。
至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。
好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。
在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。
只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
家庭教育决定了一个人的基本修养。
（同样适用于安卓手机用户）
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