孔融，汉末大名士，“建安七子”之首，孔子的二十世孙，少有才名。才子通常有两种，一种是被统治者用来当招牌的，另一种则是恃才傲物专门让统治者不痛快的。孔融和杨修、祢衡等人一样，毫无疑问属于第二类人。
孔融此人，的确颇有才气和影响力。一次，孔融邀皇室后裔刘皇叔去救陶谦，刘备听后震惊异常，甚至激动地问太史慈：“孔文举先生知道世间还有一个刘玄德吗？”以被孔融知道为荣，孔融的影响力由此可见一斑。
然而，这个人影响力大则大矣，政治上却很不成熟，其中最主要的一个表现就是他丝毫不买曹操的账。当时，曹操“挟天子以令诸侯”，已经成为汉皇室的实际掌权者，但孔融非但不合作，还事事专门跟曹操对着干。
东汉末年，酗酒成风，百姓和士兵常常以此为乐，甚至耽误生产和工作。并且不断上涨的酒品销量带动了酿酒业的发展，而这势必浪费更多的粮食。因此，曹操萌生了颁布禁酒令的想法。而孔融第一时间写了一封洋洋洒洒的《难曹公表制酒禁书》公开表示反对。针对曹操在禁酒令中的“酗酒会荒废政事，甚至可能导致国家灭亡”的说法，孔融更是讽刺道：“酗酒误国，那美色还误国呢，难道你还能禁止男女通婚不成？”这种说法对不对暂且不提，但这种诡辩和不给面子，恐怕没有任何一个管理者能忍受得了。
不仅如此，孔融还公然反对曹操恢复肉刑，在曹操面前讽刺曹丕娶袁熙之妻。并且，狂夫祢衡也是孔融推荐，甚至许昌人都传祢衡正是在孔融的授意下才大骂曹操的。
曹操对于这些自然不是没感觉，最开始只是碍于孔融的影响力，以及自己的劲敌袁绍未除，并且孔融也的确能够举荐人才，才对他百般容忍，其实不过是在等一个时机。
终于，年秋，机会来了，有人网罗孔融罪证，曹操借此处死了孔融以及他的家人。
当下企业中有一个有趣的现象：一些人虽然能力很强、才华出众，却不被重用，得不到上司的赏识、重用，更有甚者工作压抑、处境堪忧。
其实思来想去，原因也不外乎两点：一是和别人对“能干”的判断标准不同，二是情商太低。
首先，给领导留面子，尊重他的立场，最起码在其他人面前，维护他的形象和权威，和领导处好关系，这不仅是工作的需要，也是正常的职场伦理。
其次，能力出众、不畏强权、铁骨铮铮……这些固然是种风骨，但一个人若恃才傲物、不留余地，在企业中却不一定适用。
最后，成熟的职场人必须拥有和上司处好关系的能力，相反，越是不成熟的人，越喜欢和领导对着干。
一个好的被领导者既要做到让领导不操心，又要很尊重领导，缺一不可。让领导操心，领导就会觉得你不管用；而不尊重、不配合领导，即使你有再大的才能，领导也不敢用。
中国式管理讲究组织成员有大有小，有主有伴。尊重领导的地位和权威、和领导之间形成一种恰到好处的关系，既不是领导者的附庸，又不是领导者的心头大石，这种关系我们称之为主伴关系。
主伴关系，就要求被领导者要站在“不从”的立场来“从”，如果你存心要顺从，甚至谄媚、奉承，那只会把领导害死。但“不从”的时候也要给领导留面子，尊重他的立场，最起码在其他人面前，维护他的形象和权威，这是非常重要的。
赞赏
