1.中华儿女是《易经》的民族，因为长期以来，《易经》已经在我们的血液里面，形成了牢不可破的文化基因。
2.上天不会保佑任何人，上天如果保佑某个人，它就不公正了。
3.好老板是没有固定模式的，但道德是不变的核心。
4.人一生只做一件事情，就是在职场生活当中提升自己的品德。
5.中国人一生一世都在说第三种话，就是妥当的话。
6.透过科学，人类只能不断地去接触真理，最多达到真理的边缘，而无法知道最终真理。
7.品德修养可以庇荫子孙，而看得见的钱财会贻害子孙。
8.人要经得起磨，磨了以后才会灵光，要多磨而不只是经历而已。
9.变，是领导的权力。
10.中国人是天底下最讲道理的人，但是要跟中国人讲道理，也是天底下最难的。
11.风俗习惯各不相同，需要入境问俗，而我们的管理也需要入境问俗。
12.老板一做事，最大的隐忧就是干部通通不敢做事了，等待老板的命令。
13.人不要勉强，要顺其自然，却也不能听其自然。
14.当老板的，再怎么权力下放，再怎么不管事，再怎么无为，都要保留住最后裁决权。
15.领导一定要恩威并济，没有威，光有恩是没有用的。
16.好与不好没有关系，是不是合理的配合比较重要。
17.老板最要紧的工作是知人善任，知道公司需要用什么样的人。
18.干部的责任是上情下达，下情上达，但是不可以有话直说。
19.当老板的要注意，干部会用请示来把责任推给老板。
20.老板最厉害的就是布局、造势，并以此来摆平大家。
21.中国人天不怕地不怕，就怕人家不尊重我们。
22.老板有责任帮助干部不出纰漏，干部有责任帮助老板提升品德修养，这是经营管理最重要的目标。
23.以赚钱为手段，时常记得去照顾他人，才能留下好名声。
24.机器是不听话的，不要太依赖机器，最后我们会发现：人，才是最可靠的。
25.中国人一定要随时随地随机应变，但是绝对不可以投机取巧。
26.中国人不完全相信别人的行为表现，而相信自己对别人动机的判断。
27.人情不讨，人情永远在；人情一讨，就会连本带利都讨回去了，什么人情都没有了。
28.有时候心里头清清楚楚，嘴巴上含含糊糊，才是正确的。
29.当一个中国人情绪很好的时候，他是非常讲理的。当一个中国人情绪不好的时候，他是蛮不讲理的。
30.我们跟西方最大的不同在三样东西，一是领导，二是激励，三是沟通，这些一定要用中国式的。
31.我们可以用六个字，来概括《易经》管理的过程：两难——兼顾——合理。
32.老板要在平常多多磨炼干部，而不是在紧急关头才考验干部。
33.中国人的推拖拉是高度艺术、高度智慧的。
未完待续......
中国式管理语录与您共同提高！
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