济南白癜风医院 http://m.39.net/pf/a_6997150.html

汉代刘向《新序·杂事五》中记载：

春秋时，子张（孔门十二哲之一）听说鲁哀公接纳人才，不远千里赶去，不想一连七天鲁哀公都没接见他，一气之下，讲完一番话就转身而去。子张说：君之好士，就像是叶公子高之好龙。”叶公好龙，用钩、凿等物以写龙，屋室内的雕刻也都是龙，但是当龙闻声而至时，叶公却转身就跑，吓得魂不附体。现在，蒙古大选候选人炒作“中国威胁论”，闹得一片乱象，却口头上都连国计民生撂在了一边，便是连好龙之叶公都不如了。

管理之道在于诚，以心换心才能换得人心。决不能像叶公一样，口头上标榜“为民请命”、“爱才如命”、“虚怀纳谏”，实际上不过说说而已。一旦动真格的，他们就临阵脱逃了。现在很多管理者就犯了这个毛病，一定程度上，管理难的根本原因还是出在管理者本人的心态上，直接点说，就是管理者缺乏人与人之间应有的“真诚”，怀着纯粹“利用”的心态来管理下属。但这样的心态怎么可能做好管理，事实证明，把别人当傻瓜的人，最终不过证明自己才是那个最大的傻瓜罢了。诗经中说：“中心藏之，何以忘之”，只有始终将下属、将客户、将良心放在心中，不忘初心，方得始终。

至于这次蒙古大选几个候选人，却是其中最下者，只知炒作“中国威胁论”，挖空心思博取民心民意，把百姓全当做了傻瓜，初心却是一片私心，最终也不过给人看一场笑话罢了。唐朝陆贽说：“夫国家作事，以公共为心者，人必乐而从之；以私奉为心者，人必咈（fú）而叛之。”管理之至诚首先就在初心，初心在公，能大公无私，便是做事有些错漏，也极易获得谅解。如若总是利字在前，因私废公，那么不要说得民心者得天下，便是一时之骗取民心怕也极难做到。

“小型企业靠人治，中型企业靠制度管理，大型企业靠文化管理。”这句话被很多企业奉为“经典”，用来鼓吹“企业文化”的重要性。但实际上，只有健康的企业文化才能长久支撑一个大型企业。并且，所有的健康文化都必须以“诚”为基，决策者或管理者缺乏“真诚”，其企业文化一定会深受其害，形成一种病态文化，而病态文化一定是支撑不起“大企业”的。换句话说，“诚”与否也是影响能否企业做大做强的重要因素。

管人不如理人，理人不如安人；安人须先修己，修己必须正心诚意。一个人的福气决定你的成败，一个人的德行决定你的终身！

我们做人做事的动机要很纯正，只问应该不应该，少问结果会怎样。