我说几个职场上的现象，是大家经常碰到的。你听老板的话，老板骂你；你不听老板的话，老板还骂你。你照规定去做，老板很生气；你不照规定去做，老板更生气。
你看领导到你这来，你一定站起来，这是毋庸置疑。但是我请问你，领导说请坐，你敢不敢坐？如果你一坐下，领导的脸色就变了：我叫你坐你就坐，我都没坐你就坐了，给我站起来。如果你站着不坐，他的脸色还是不好看：我来的时候你都敢偷懒，还不赶快坐下去做事情。这样各位就知道，道理是变动的，这是外国人永远搞不懂的事情，因为他们的脑筋很死。
现在的年轻人学了外国人那一套，当领导叫倒杯茶的时候，你就开始问了：谁去倒？倒什么茶？倒给谁？什么时候倒？倒多少？温度要多少……你还没问完，领导就被你气死了。你学人家那套有什么用呢？只不过是自己把自己毁掉而已。现在教育的问题，就是思路搞错了，这样一代害一代，非常不值得。
我们模拟两个中国人的对话，就知道这些问题的原因了。张三碰到李四，就骂李四：“你这个家伙不讲信用，变来变去。”李四一定讲：“我哪里不讲信用，变来变去了？我从来没有变过。”张三就更气愤：“你还敢说你没有变？那你怎么前后不一致？”李四很轻松地答道：“我确实没有变来变去啊，我只不过是调整了一下而已。”中国人最会调整，调整来调整去，就调到什么都变了，因为非调整不可。
中国人都知道，有例行就有例外。《易经》告诉我们，变与不变要合在一起；听与不听要合在一起；照规矩与不照规矩要合在一起。如果不会这样的合的思维，在中国社会是无法生存的。你一变，老板就骂你：“你又变，你不会照规定吗？”于是，你就赶快照规定去办。可是你一照规定，他又骂你：“规定是死的，人是活的，你怎么不动脑筋呢？”你只会进退两难。记住，老板讲的永远有道理，因为道理是变动的，不是固定的。
天底下有正一定有反，社会上有好人就一定有坏人，一件事情有可行性，就一定有风险性。因此，应该变的地方，我们要变，不应该变的地方，就不能变。有的职员被老板骂了之后，就很气，跟老板理论：“您这样不公平！我变，您骂，我不变，您也骂，那您到底要我怎么办？”老板的答案只有一个——这还用问？所以，一定要记住，应该变的时候，就要变，不应该变的时候，当然不能变。
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