首先我们要知道组织是什么？
为什么要有组织？
因为单打独斗是不成气候的。我们必须要找到3到5个志同道合的人，找的不是有能力的人，也不是有企图心的人。
组织里最忌讳什么？
为什么组织会有内斗？
内斗的第一责任人是谁？
组织里最忌讳内斗，公司越大，危害性越强！
组织就像一个人的手。他有5个手指头。这，你就知道，为什么我们老讲队伍队伍，就是老天通过人的手指头数告诉我们的，五是基本数。东西南北中，五个方位，大拇指是主帅，是老板，是中心，代表的是整体，所以，我们才经常讲，要巩固领导核心；但是，大拇指不能做事，要靠4指，就是靠副将去做事。但是，4指要齐心协力，才叫做：有组织，组织力才能发挥。否则，4指相互掐，就是一盘散沙。中国人做事都是被迫无奈，看一个组织就像看象棋一样，什么时候，老帅忙活起来的时候，你就知道，这盘棋快要下完了；就表示车、马、炮不是被干掉了，就是配合得不好，对危机已经应付不过来了。老帅为了自保，不得已在那个格子里跳来跳去。那还有什么救？因此，我们说，老板活越多，表示干部越糟糕。如果不能及时调整，很快就完了。
怎么看组织里的危害人物？
你要看，他是不是在装。
装得越像的人越容易看清，因为装就是心虚！真正为组织好的人，没必要装。很多人就是打着为公的幌子来达到为私的目的，这是公司领导者一定要警惕的问题。我们不是要怀疑人而是要防备被人陷害！公司越好想陷害你的人越多！
干部内斗，老板要负主要责任。干部谋反是老板逼出来的。这是因果。因果是自然，善有善报，恶有恶报。
一个公司的好坏，不是靠硬实力，靠的是软实力；否则，官渡之战胜利的不应该是曹操，而是袁绍。
在公司里，文化，才是软实力。文化加管理才能发挥组织力！就是告诉我们，公司文化弄好了，管理根本就是多余!
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