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同时，年，我们已相继推出这些→：

◆疫情期间，进一步调整企业产品及营销策略；

◆针对不同岗位类别及求职人群，设计不同的简历模版，及面试与评估推荐报告；

◆升级人才测评与背景调查体系；

◆开发《猎头识人五大工具、七大手法》及检验体系；

◆全职团队扩充，设计优化兼职猎头管理机制，发展猎头合伙人团队；

◆公司连锁发展战略布局及蓝图设计，台州公司五年发展规划设计；

◆公司盈利指标设计及员工股权激励与利益分配模式；

◆内部管理系统升级，进一步加强信息化与数据化管理；

◆制造业各岗位职责与招聘要求、面谈面试提问；

◆人才分类：ABC级并建档追踪管理，合作客户分类：ABC级及企业资金与合作用人风险评估；

◆创新平台推出中小企业成长辅导（含精挑培训课程）、经理人成长培训基地；

◆目前台州已有10家以上主板及中小板上市企业、多家新三板上市公司签约合作；

◆目前，除浙江地区外，已在上海、江苏地区有服务团队，下一步发展武汉、长沙地区分公司。

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猎头人的职业认知观：绝不是“只要锄头挥得好，哪有墙角挖不倒”，一定是：依据社会发展的规律，依据人生致胜的必要法则，正确的为企业引进得力的人才，帮老板找到真正的“千里马”。正确的帮助优秀人才进行更好的职业规划、寻找更好的老板。猎头，不仅仅是核心人才招聘！更是企业核心岗位的人才管理与优化配置！

我们的价值观：诚信、匠心、担当、敬业、务实、规范。

我们的使命：企业身边的人才黄埔军校，人才身边的职场知心伯乐！

我们的愿景：致力成为一流的企业核心岗位的人才管理与配置服务专家！

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