专走某一条路是走不通的，专走“有”不行，专走“无”也不行，专走脑筋灵光、变来变去，更不行。
这样大家才知道，在中国社会，怎么做都不对。
做得快被骂——做那么快干什么？
做得慢也被骂——慢半拍！拖拖拉拉......
听话挨骂——只会听话，不会动脑筋想想吗？
不听话更挨骂——谁叫你这么做的？自作主张！
照规定被骂得更厉害——规定是死的，你人也死掉了吗？
在中国，只要你一开口就会挨骂，一做事情人家就认为你不对，就是因为历史告诉我们，只要固定下来，就是不对的。
一个人往外走，老板很生气：“公司里事情一大堆，你又去外面干什么？”
一个人往公司里走，老板也很气：“只会呆在公司里面，外面的事情谁来做？”几乎所有的老板都是这样的，没几个例外。
因此干部就懂了，见到老板来了，就跨在门槛上——老板说，你出去干什么？我就说，我正要回来。老板说，你进来干什么？我就说，我正要出去。至于到底要干什么，到时候再说。
有人说，这是不是太滑头了。当然不是。我们是为了更好的做事情，这个叫做随机应变。
因为，我们总是左右为难。所以，我们就摸索出一套办法，不管再难的事情，只需要6个字就解决了。是什么？两难、兼顾、合理。
两难
中国人的事情一切都是两难，这样也不对，那样也不对。你听领导的话，领导骂你：“我那个话不是说给你听的了，听那么仔细干什么？你想把我气死！”中国人听话也挨骂，那不听话更会挨骂！“那我讲得不清楚，对不对？那我讲给谁听的？”你做得快，你就很惨，“你是不是打算要返工，你怎么做得那么快？你哪能做得那么快？我不相信。”你做得慢，那更可怕，“你蓄意刁难，要不然怎么做得那么慢！”中国人的道理要深一层地去想。否则你永远想不通。“两难”，是中国人故意设计的，这样不对，那样也不对，你才会动脑筋，才会不断增长智慧。
兼顾
“兼顾”，就是两边都考虑，面面俱到，不要像赌博一样，押这个宝押那个宝，凡是押宝押错了，不就全盘都输掉了吗？我讲一句话，如果没有矛盾就不可能起变化，如果没有变化，就不会进步。中国人根本不怕矛盾，不但不怕矛盾，而且没有矛盾的时候还要制造一大堆矛盾。矛盾到了外国人那就会对立，就会战争；矛盾到了中国人手上就会化解，就会协调，最后会统一。“兼顾”就是管到好像没有管一样，做到好像没有做一样，说到好像没有说一样，成功了！我举个例子，公司规定上班时间不可以看书报杂志，否则就要处罚。如果现在你当主管，你的部属上班时间看杂志，你怎么办？我告诉你，凡是敢违反规定的人，他都是有两把刷子的人。他想公司没有我，你还有业绩吗？我就是凭我的业绩，我上班就可以看杂志，你会怎么样？你说：“我这个主管是铁面无私的，我就是抓你，就是给你计过、警告。”他说：“好！你警告、你记过，我就辞职不干了。”结果，老板一定骂你：“你怎么嫉妒人家呢？人家做得很好，你看不顺眼是不是？”可是你敢不敢不抓？你不抓整个事情都乱掉了，上面也骂你：“你管得一塌糊涂，明明上班看杂志，你都不抓！”两个字：两难。那怎么办？三个字：看着办。这个人平常很马虎，你就抓他，不含糊。规定就是要处罚那些不上进、不努力的人。这个人平常贡献很多，他只不过上班看看杂志，这样也抓他？太不近人情了吧。可是不抓怎么行？那太简单了，你马上拿一本杂志，就走过去问他：“你在看什么？如果有好看的你给我看看。”然后把他的杂志拿过来，告诉他：“我这本杂志过两天给你看。”这样把两本都收起来，不给他。这叫兼顾，管和没管结合起来。兼顾就是把矛盾统一起来。中国人合起来想的时候，他不分开来看。你看我们对跟错合起来想，是跟非合起来想，要跟不要合在一起想。
合理
合理中国人凡事都会寻找此时此刻的合理决策。管理也就是找一个合理，所以管理就是管得合理。只要你管得合理，中国人都没有话讲。但是嘴巴一定要讲管得合法。
一般人遇到两难的情况时，都把它分开处理，凡是分开来处理的都是西方人的想法。中国人的思维是合的，不太会分。合起来，然后从中找一个合理点，这就叫做“中庸”。做人做事求的，无非就是合理。在中国社会，只要任何事情得到合理的解决，大家都很满意。
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